Б еременность, у разі її нормального протікання, не привід відмовлятися від улюбленої роботи. Однак ви за законом маєте право на деякі пільги

1. Заборона на звільнення. Вагітну жінку за законом звільняти забороняється! Не можуть вам і зменшити зарплату, перевести на іншу посаду. Зберігається робоче місце і в період 3-річного відпустки по догляду за дитиною. Якщо за медичними показаннями вам необхідно буде продовжити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, місце за вами зберігається, але без збереження заробітної плати.

2. Полегшення умов праці. Згідно з Кодексом законів про працю (ст. 176), вас не можуть змусити працювати після закінчення робочого дня або в нічний час (з 22.00 до 6.00). Також ви маєте повне право відмовитися від відряджень і роботи по вихідних. За наявності висновку лікаря ви маєте право відмовитися від виконання колишнього обсягу зобов’язань.

3. Заборонені види робіт. Роботодавець не має права направляти вагітну на роботу на шкідливе виробництво або пов’язану з небезпекою для життя.

. У відповідності з медичним висновком для вагітних знижуються норми виробітку та обслуговування або ж вони переводяться на більш легку працю.

4. Пільговий відпочинок в санаторії. Майбутня мама може отримати путівку в санаторій на пільгових умовах. Її надає роботодавець.

5. Грошові виплати. Ви маєте право на повністю оплачувану декретну відпустку в кількості 70 календарних днів до пологів і 56 (при народженні двох і більше дітей та в разі пологів з ускладненнями 70) календарних днів після пологів, починаючи з фактичного дня пологів. При народженні дитини виплачується одноразова допомога. Якщо народжуються двоє і більше дітей, допомога дається на кожного з них. (Як правильно оформити декрет на роботі? – читайте тут).

Схожі записи: