«Японське економічне диво» – це словосполучення у зв’язку з Японією кожен, навіть далекий від економіки, хоча б раз та чув. Але як багато хто собі це пояснюють? «У японців все краще, тому що вони багато працюють і бездоганно ввічливі». Примітивне пояснення. Подивимося на феномен японського економічного дива пильніше – і виявимо чимало цікавих фактів.
До моменту підписання капітуляції у Другій світовій війні Японія перебувала в занепаді і руйнуванні. Її економічна інфраструктура була зруйнована, міста розбомблені, причому два з них – атомними бомбами. І що ж? До середини 1960-х років японська економіка показувала стійкий наростаючий підйом. До кінця 1970-х більше двох третин ділових американців забили тривогу з приводу економічного навали Японії. Нарешті, рівень виробництва цієї країни до середини 1980-х поступався лише США.
Таке зростання було б неможливим, якби кожен робочий день кожного службовця японської фірми, компанії та підприємства не підкріплювався б надією. Стійкої надією на майбутнє. Ця надія ґрунтується на особливій психології японського суспільства. І ось характерна його риса, що забезпечується високою і заслуженою заробітною платою. Середня японська сім’я щомісяця розміщує в банку приблизно п’яту частину свого бюджету. Ось який потужний важіль економічного розвитку Японії має у своїх руках уряд в Токіо!
Образно можна сказати так: японські хмарочоси стоять на рисових полях. Одним із наріжних каменів класичного японського менеджменту є колективізм. Як в ті часи, коли обробка рисового поля була настільки трудомістка, що одній сім’ї це було не під силу.
. На допомогу приходила вся село. Традиція селянської групової згуртованості зберігається досі в робочих колективах – це насправді єдина родина. Що підкріплюється неформальними контактами між співробітниками.
Частина японських компаній середніх розмірів і деякі великі корпорації застосовують так звану практику« довічного найму ». Молодий чоловік наймається прямо з університету, після чого навчається, перекваліфіковується і розвивається в рамках його обрала компанію – аж до досягнення ним пенсійного віку. Людина знає, що свою роботу він ні за яких обставин не втратить, і його впевненість у завтрашньому дні непохитна. Звідси глибока вдячність «своєї» компанії і висока продуктивність праці.
« Довічний найм »плюс сімейні відносини народжують міцний патерналізм. Це дуже природно для японців, оскільки повага, виявляв старшому за віком, і підпорядкування йому, – в крові, це національна традиція. Борг старших співробітників – опіка та допомога у всьому молодшим. Так забезпечується і просування по кар’єрних сходах, і передача досвіду, і спадкоємність поколінь.
Нарешті, четвертий наріжний камінь японського менеджменту – тотальний контроль якості продукції, що випускається на всіх стадіях виробництва. Знову ж таки, «сім’я» як робочий колектив означає також, що якщо один робочий допустив шлюб, відповідальність несуть всі. І, щоб цього не сталося, кожен співробітник працює максимально сумлінно і вважає себе єдиним, хто відповідає за свою роботу. Адже підвести «сім’ю» – неприпустимо.
Цікаво подивитися на те, як організована типова японська фірма. Це, по суті, трирівнева конструкція у вигляді піраміди. В її основі – рядові працівники (Іппан). Над ними – середнє управлінська ланка (канри), поділюване на завідуючих відділами (буті), завідуючих секторами (кате) і співробітників нижчої управлінської ланки (какарі). Вінчає піраміду вища адміністрація (кейей). Японські економісти вважають таку структуру максимально мобільного та найменш схильною обюрокрачіваніе.
Як відомо, Японія вельми обмежена в природних ресурсах. Це наклало міцний відбиток на всю економіку країни. Він, зокрема, виражається в думці, що фірма, що працює без прибутку, скоює злочин перед суспільством. Адже це означає, що суспільний капітал, вклади людей і матеріали, які могли б бути ефективно використані де-небудь ще, витрачаються даремно.
Довгострокова економічна стратегія, якої постійно дотримуються японська влада, базується на дбайливому відношенні до енергетичних ресурсів, підтримці високого рівня конкурентоспроможності, розвитку у японців потреби йти в ногу з науково-технічним прогресом, постійному упорі на наукові дослідження і розробки. І ця стратегія теж одна з основних рис того, що називають у всьому світі «японським економічним дивом».
