Як влаштуватися на роботу під час вагітності
Ситуація, коли жінка шукає нову роботу, будучи вагітною – далеко не рідкість. Ось і моя хороша подруга, Аня, займалася влаштуванням у якусь компанію на 6-му тижні вагітності.
цей жахливий криза
Було це кілька років тому, якраз під час кризи. Аня звільнилася з попередньої роботи, так як керівник «взяв моду» затримувати зарплату, і пішла у відкрите плавання – почала шукати більш відповідне місце для себе.
На жаль, пошук зайняв тривалий час. Аня і її молодий чоловік якимось чином примудрилися протягнути на одну його зарплату близько 3-х місяців. Причому, хлопці часу явно не втрачали, і на початку літа для них продзвенів приємний, але тривожний дзвіночок – Аня вагітна.
Зрозуміло, питання про працевлаштування зайняв для дівчини першорядну роль, адже робота – це не тільки зарплата протягом декількох місяців. Це ще й декретні, на які можна буде купити все необхідне для дитини.
Аня почала активні пошуки і, невдовзі, знайшла компанію, яка готова була взяти її на невисоку посаду і невеликий оклад. У звичайній ситуації подруга навряд чи погодилася б на таке «заманливу» пропозицію, але тут вибирати не доводилося.
Як пройти співбесіду
На співбесіді Анька мовчала, як партизан. Знаючи, що вагітних майже в 100% випадках не беруть, незважаючи на те, що відмовляти лише з цієї причини на посаді незаконно, подруга не стала сама оголошувати роботодавцю про своє становище.
.
Співробітник відділу кадрів в свою чергу також не поставив жодного запитання про плануванні сім’ї. Живота у Ані ще майже не було, і чоловік, через недосвідченість, не помітив підступу.
Карти відкриті
Отже, дівчина влаштувалася і благополучно початку працювати в компанії.
Зрозуміло, довго приховувати вагітність не вийшло. Вже через 3-4 тижні Аня зачастила в консультацію, та й животик почав з’являтися, так що довелося подрузі про все розповідати роботодавцю.
Як не хвилювалася вона, все пройшло відносно гладко. Ніхто не лаявся, не говорив, що, мовляв, з пузом прийшла і щось в цьому роді. Але ставлення керівництва все одно перемінилося, подруга відчула.
Речі кажучи, щоб не пояснювати, з якої причини Аня не попередила роботодавця, вона просто сказала, що ще не знала про вагітність.
На облік в консультацію вона встала вже після того, як влаштувалася на роботу, а перший огляд проходила в платній клініці. Тому документально все було чесно, і дівчина принесла довідку про взяття на облік в консультацію на терміні 8 тижнів.
Історія закінчилася добре: чесно протрубив на посаді до 30-го тижня, без єдиного лікарняного, подруга пішла в декрет. Посібник їй виплатили, порахували все правильно.
Молода мама сидить у декреті вже третій рік і в принципі не планує виходити на стару роботу взагалі, розраховуючи просто звільнитися.
Брехня на спасіння?
Коли я запитала подругу, не мучили її докори сумління за те, що вона фактично обдурила роботодавця, вона мені впевнено відповіла «ні».
На співбесіді її про вагітність не питали. Попередь вона про неї сама, її б, швидше за все, не взяли на роботу. Та й посібник виплачує не фірма зі своєї кишені, а держава.
Але от, все ж, варто розуміти, що роботодавець залишився в мінусі: він не отримав постійного співробітника, змушений наймати заміну, та й після Аніного декрету шукати нову людину.
Отже, шановні читачки, як ви вважаєте, права чи моя врушка-подружка у своїй впевненості, що брехати або приховувати інформацію в такому випадку потрібно? Схожі записи:
