Інформаційний портал Rss

Кращі записи

Де повинен спати дитина? Лікарі однозначно радять укладати спати новонародженого окремо, в дитяче ліжечко. Для більшості батьків більш зручним здається укладати малюка з собою, в свою постіль. Як же знайти золоту...

Читати повністю

Якщо тато виявився раптом і... Ось і залишилися позаду пишне весілля, перша звістка про вагітність, обопільне щастя, спільні плани на майбутнє і, як грім серед ясного неба, слова чоловіка: «Я тут подумав і зрозумів, що...

Читати повністю

Організація випускного в дитячому... Якщо ви взяли на себе відповідальність самостійно або з іншими батьками організувати випускний у дитячому садку, то повинні врахувати багато факторів, що впливають на успішне проведення...

Читати повністю

Ожиріння у дітей Дитяче ожиріння - це наявність надлишкової маси тіла дитини. Про наявність ожиріння у дітей може говорити збільшення норми маси тіла на 20%. У більшості випадків дитяче ожиріння може призвести...

Читати повністю

Надання першої медичної допомоги... Літо не тільки тепле, приємне і веселе пору року, але й період небезпечних травм, опіків, отруєнь, перегріву на сонці і т.д. Якщо дитина перегрівся на сонці, у нього підвищується температура,...

Читати повністю

Відпустка по вагітності та пологах

Категорія: Діти


Відпустка по вагітності та пологах

Останні місяці вагітності особливо важко даються жіночому організму. Ця обставина підтверджено медициною і враховано Законом. Тому жінка має право отримати відпустку ще до народження дитини.

Зміст статті:

  1. Коли виникає право на відпустку
  2. Законодавчі нововведення
  3. Особливості відпустки під час вагітності
  4. Академічна відпустка по вагітності
  5. Що робити після закінчення відпустки по вагітності

Відпустка по вагітності та пологів

Коли виникає право на відпустку

Стаття 255 Трудового Кодексу РФ встановлює , що право на відпустку по вагітності та пологах виникає за 70 календарних днів до народження дитини. При цьому є застереження, що у разі вагітності двома дітьми, це право виникає за 86 календарних днів.

Ті ж терміни передбачені і для періоду після народження дитини. За тим винятком, що у разі важких пологів, термін на одну дитину продовжується до 86 днів, а в разі двох – до 110 днів.

Потрібно правильно розуміти букву і дух закону. Зазначені терміни є максимально можливими, але в силу об’єктивних обставин можуть бути скорочені, як працівником, так і роботодавцем.

Відпустка по вагітності не потрібно плутати з відпусткою по догляду за дитиною. Це зовсім різні юридичні факти, які передбачають різні правові наслідки.

Законодавчі нововведення

Держава не відстає від зміни економічної ситуації в країні. У зв’язку з цим в 2010 році була створена комісія, яка зайнялася переглядом порядку розрахунку нарахувань з тимчасової втрати працездатності та відпустки по вагітності та пологах.

Результатом цієї роботи став закон, який визначив, що допомога розраховується виходячи із середньої заробітної плати за останні два роки. При цьому працівник має право вибрати інші два роки, якщо це призведе до збільшення допомоги.

.

Сума виплат складається з усіх офіційних платежів крім посібників, так як вони не вважаються офіційною заробітною платою. Вийшло число необхідно розділити на 730, це і буде щоденним заробітком працівника і відправною цифрою для розрахунків конкретної величини виплат.

На жаль, відпустка по вагітності не досконально розписаний законом. На сьогоднішній день залишаються дві великі проблеми:

  • • розрахунок виплат для працівників силових відомств та пожежної охорони проводиться за старою схемою, отже, сума виплат менше;
  • • приватні підприємці не мають можливості врахувати страхові внески, що також знижує суму виплат.

Особливості відпустки під час вагітності

В державних підприємствах проблем з кадрами немає, до того ж контроль за дотриманням законів суворіше, ніж у приватних підприємців. Це дає певні гарантії працівнику на збереження робочого місця і безперервності стажу.

У приватників доходи залежать від виробітку, тому вони не зацікавлені в тривалій відсутності співробітників і намагаються знайти способи звільнити працівника. Зробити за законом це можна тільки одним способом – шляхом ліквідації юридичної або фізичної особи підприємця.

Будь-які інші причини в законі не передбачені, тому працівник в праві звернутися з позовом до суду. При цьому звільнений співробітник не тільки має право на відновлення на робочому місці, а й на компенсацію зарплати, яку він не отримав в слідстві вимушеної відсутності на роботі.

Академічна відпустка по вагітності

Хоча студенти не є працівниками і не підпадають під дію Трудового Кодексу, вони також мають право на відпустку. Це підвид академічної відпустки, що надається на підставі довідки від гінеколога з жіночої консультації. Довідка є головним і невід’ємним документом для отримання відпустки під час вагітності.

За загальним правилом звільнення від навчання надається на термін до одного року. Він може бути продовжений до трьох років, але для цього мають бути серйозні підстави. На цей період виплати передбачені тільки студентам бюджету, порядок їх нарахування встановлений постановою «Про затвердження порядку призначення і виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян». Цей документ не змінювався з 1994 року, тому досить сильно застарів.

Для багатьох молодих мам питання про оформлення академічної відпустки по вагітності є нерозв’язною дилемою. Важливо розуміти, що суми виплат є дуже маленькими і не забезпечать дитини навіть найнеобхіднішим, тому не має ніякого сенсу розтягувати період навчання і по можливості оформитися тільки після сесії.

Що робити після закінчення відпустки по вагітності

за правилами пологових будинків, виписка молодої мами відбувається максимум на третій день, якщо пологи пройшли без ускладнень. За решту два з половиною місяці потрібно отримати свідоцтво про народження, оформити дитину в поліклініку, зробити пільги, якщо вони передбачені, і стати на облік за посібниками.

У більшості випадків держава надає достатню матеріальну допомогу, тому жінка може і не виходити на роботу. У такому випадку знадобиться оформити відпустку по догляду за дитиною. Перед тим, як зважитися на цей крок, потрібно все зважити і скласти бюджет.

Багатоплідна вагітність і декретну відпустку після неї, також спірне питання. Терміни відпустки більше, але сума виплат така ж, як і на одну дитину. Двійня ще не припускає статус «багатодітної матері», тому істотних пільг від держави чекати не доводиться.

Якщо зарплата була невисока або на середньому рівні, йти в декрет не доречно, оскільки коштів не вистачатиме. Природно, це не поширюється на повні сім’ї, де батько забезпечує весь або більшу частину бюджету.

Відмова від щеплення від грипу (зразок)
20 причин, за що можна любити хлопця
Схожі записи:
Бронхіт у дітей - симптоми і лікування захворювання
Як вибрати пологовий будинок
Збереження вагітності

Залишити коментар!