Інформаційний портал Rss

Кращі записи

Де повинен спати дитина? Лікарі однозначно радять укладати спати новонародженого окремо, в дитяче ліжечко. Для більшості батьків більш зручним здається укладати малюка з собою, в свою постіль. Як же знайти золоту...

Читати повністю

Якщо тато виявився раптом і... Ось і залишилися позаду пишне весілля, перша звістка про вагітність, обопільне щастя, спільні плани на майбутнє і, як грім серед ясного неба, слова чоловіка: «Я тут подумав і зрозумів, що...

Читати повністю

Організація випускного в дитячому... Якщо ви взяли на себе відповідальність самостійно або з іншими батьками організувати випускний у дитячому садку, то повинні врахувати багато факторів, що впливають на успішне проведення...

Читати повністю

Ожиріння у дітей Дитяче ожиріння - це наявність надлишкової маси тіла дитини. Про наявність ожиріння у дітей може говорити збільшення норми маси тіла на 20%. У більшості випадків дитяче ожиріння може призвести...

Читати повністю

Надання першої медичної допомоги... Літо не тільки тепле, приємне і веселе пору року, але й період небезпечних травм, опіків, отруєнь, перегріву на сонці і т.д. Якщо дитина перегрівся на сонці, у нього підвищується температура,...

Читати повністю

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи?

Категорія: Статті

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи? Багато працюючі жінки, що йдуть в декрет, сильно переживають за своє робоче місце. Вони щиро сподіватися на те, що після відходу в тимчасову відпустку по догляду за дитиною їм буде куди повертатися. Крім того, ніколи неможливо вгадати, як сприйме новину про майбутнє тривалій відпустці своїх співробітниць керівництво. Адже тільки від керівника підприємства буде залежати, чи збережуть місце за жінкою, що йде в декретну відпустку чи ні. Однак не варто сподіватися на російський “авось” і рекомендується заздалегідь подбати про захист своїх прав. Але чи можуть звільнити вагітну жінку? У яких випадках це можливо? І що слід зробити, якщо це все ж сталося?

Коли звільнити вагітну жінку роботодавець не має права?

Згідно з чинним російським законодавством, звільнити вагітну жінку з роботи за власною ініціативою роботодавець не може . До того ж, якщо вагітна жінка працює за трудовим договором, вона цілком може продовжити його задовго до того, як його термін закінчиться. У даному випадку варто виділити випадки, які передбачені законодавством РФ і не дозволяють звільняти жінку з роботи під час вагітності.

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи? Звільнення вагітної жінки не можливо:

1

за особистим бажанням роботодавця

2

при невиконанні породіллею її робочих обов’язків у зв’язку з вагітністю та пологами (а пізніше і доглядом за дитиною)

3

при частих лікарняних (якщо проблеми зі здоров’ям пов’язані з вагітністю)

4

під час прийняття на роботу, якщо вагітна не пройшла випробувальний термін

5

унаслідок влаштування на роботу жінки в положенні при роботі за сумісництвом

Іноді можуть звільнити вагітну жінку відразу, як тільки роботодавець дізнається про цікаве положення своєї співробітниці.

. При цьому він, як правило, змушує написати її заяву про звільнення за власним бажанням. В якості причини він може посилатися на якісь похибки в роботі вагітної, її помилки і т.д. В даному випадку рекомендується відмовитися від такої заяви, попросивши, пред’явивши конкретні докази своєї провини. Крім того, як варіант можна нагадати роботодавцеві про незаконність цих дій. Нагадуємо, що згідно із законодавством, роботодавець не має право звільняти вагітну жінку. Але він може ввести штрафні санкції, тим самим, покаравши її за скоєне, на його думку, злодіяння.

чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи?

Випробувальний термін і вагітність: чи можна їх поєднати?

Якщо вагітна жінка, яка проходила випробувальний термін до вагітності, дізнається про своє цікавому положенні, їй потрібно обов’язково сказати про це своєму керівництву. При цьому слова краще підтвердити довідкою з жіночої консультації, в якій буде написано про точні терміни вагітності, і буде присутній дата звернення. Тут також варто відзначити, що, якщо вагітна випробувальний термін не пройшла, роботодавець все одно не має право її звільнити в силу обставин. За законом він зобов’язаний її працевлаштувати, перевівши на легку працю.

Коли можуть звільнити вагітну жінку?

Звільнити вагітну жінку можуть у тому випадку, якщо підприємство, на якому вона працювала, повністю ліквідується. Також можливе звільнення, якщо породілля не встигла вчасно продовжити трудовий договір.

Не виключається і варіант звільнення тоді, коли вагітної пропонують змінити місцевість, наприклад, її відправляють працювати в офіс в інший регіон, а вона не хоче. Її небажання може стати причиною звільнення.

Резюме: в своїй статті ми відповіли на головне питання – чи можуть звільнити вагітну жінку. А якщо ви будете розбиратися в законах і знати свої права, то цього ніколи не трапитися.

Копрограмма у дітей
Як бути хорошою мамою
Схожі записи:
Кілька слів про гормональні методи контрацепції
Ускладнення після пологів
Чи нормально, що моя дитина ігнорує мене?

Залишити коментар!